El comportamiento asimétrico de los costos y gastos pegajosos (2001-2017)

Contenido principal del artículo

José Luis Martínez Berrones
César Vela Beltrán del Río
Luis Felipe Miguel Llanos Reynoso

Resumen

Analizar el comportamiento de los costos y gastos siempre ha sido una preocupación para los usuarios de los sistemas de información financiera. En particular, a partir de 2003, existe un mayor interés por estudiar el fenómeno de la pegajosidad de los costos (sticky costs en inglés) y gastos relativos a la variación de las ventas. A fin de profundizar en el tema, nos dimos a la tarea de investigar si en México la pegajosidad durante los períodos con crisis (2008–2011) es diferente a la de los períodos sin crisis (2002–2007 y 2012–2017), y si la pegajosidad de los costos es asimétrica a la de los gastos. Esto se realizó a partir de una selección de 59 emisoras de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), utilizando un modelo de regresión probado, y se pudo validar la existencia de este fenómeno, tanto de los costos como de los gastos, y se encontró que es mayor en los costos durante los años sin crisis y mayor en los gastos en años con crisis, situaciones que requieren mayor atención.

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Detalles del artículo

Cómo citar
Martínez Berrones, J. L., Vela Beltrán del Río, C., & Llanos Reynoso, L. F. M. (2020). El comportamiento asimétrico de los costos y gastos pegajosos (2001-2017). The Anáhuac Journal, 20(1), 106–126. Recuperado a partir de https://pruebapub.anahuac.mx/index.php/the_anahuac_journal/article/view/302
Sección
Artículos
Biografía del autor/a

José Luis Martínez Berrones, Universidad Anáhuac México

José Luis Martínez Berrones tiene una maestría (MBA) del ITESM- Campus Ciudad de México; diplomados en Alta Dirección, Finanzas Corporativas, Microcomputación Administrativa, también en el ITESM, Campus Estado de México, y en Impuestos, en ISEF México. Es contador público de la Escuela Superior de Comercio y Administración del Instituto Politécnico Nacional (IPN), México. Catedrático de la Escuela de Economía y Negocios de la Universidad Anáhuac, México. Ha impartido clases en el ITESM, Campus Estado de México, en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y en la Universidad La Salle. Amplia experiencia profesional, a nivel Dirección, principalmente en empresas multinacionales en México.

César Vela Beltrán del Río, Universidad Anáhuac México

César Vela Beltrán del Río es doctor en Análisis y Resolución de Conflictos por la Nova Southeastern University, Estados Unidos. Maestro en Administración de Empresas por la University of Texas, Estados Unidos y licenciado en Administración de Empresas por la Universidad Anáhuac México. Profesor-investigador en la Universidad Anáhuac México. Ha trabajado en instituciones tanto mexicanas como estadounidenses en los sectores financiero, de la construcción, medios de comunicación, universidades, y bienes raíces. Con experiencia en las siguientes habilidades profesionales: administrativas, financieras, resolución de conflictos, capacitación y consultoría. Ha ocupado puestos gerenciales y directivos y fungió como Secretario del Consejo de Administración del Centro Nacional para el Desarrollo del Acero Inoxidable.

Luis Felipe Miguel Llanos Reynoso, Universidad Anáhuac México

Luis Felipe Miguel Llanos Reynoso es doctor en Ciencias Administrativas por el Instituto Politécnico Nacional (IPN); maestro en Administración por la Universidad La Salle (ambos grados con mención honorífica) y actuario por la Universidad Anáhuac México. Profesor investigador en la Universidad Anáhuac, donde imparte las cátedras de Diseño y Comportamiento Organizacional, Gestión de Recursos Humanos, Liderazgo y Cambio Organizacional. Cuenta con más de 20 publicaciones académicas y es Investigador Nacional por el CONACYT 2018-2021, nivel Candidato; su línea de investigación es sobre temas de organización y recursos humanos. Ha participado como ponente y panelista en congresos en diversas ciudades del mundo. Con experiencia en el sector financiero, donde ocupó puestos gerenciales y directivos, y en el sector público, en puestos directivos de recursos humanos.

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